Compromiso con la ética
J&F considera la ética, la transparencia y la integridad como pilares fundamentales para el desarrollo de su negocio. Comprometido con el cumplimiento de las mejores prácticas internacionales y leyes vigentes en los países en los que opera, el Grupo ha adoptado un Programa de Cumplimiento integral y está plenamente comprometido a mantener el más alto estándar de conducta en todas sus relaciones internas y externas, incluidas las interacciones con la dirección y los agentes públicos, así como con el sector privado.
Todas las empresas que conforman el Grupo J&F cuentan con un Programa de Compliance único y riguroso, así como con un Código de Conducta y Ética armonizado y canales de denuncia gestionados por una empresa externa e independiente. La estructura del programa se aplica por igual a todas las empresas.
El Canal de Ética del Grupo J&F se estableció para proporcionar a los empleados, clientes y socios comerciales un medio de comunicación confidencial y seguro para denunciar violaciones presuntas o reales del Código de Conducta y Ética, la legislación vigente, la misión, los valores, las creencias, las normas y los procedimientos internos.
Para garantizar la mejora continua, la formación se aplica a todos los niveles jerárquicos de las empresas del Grupo, reforzando la importancia del Programa de Compliance, y difundiendo con frecuencia e igualmente importante todas las políticas anticorrupción en todos los países en los que opera el Grupo.
La ética, la transparencia y la integridad son los pilares fundamentales dentro de J&F
Todas las empresas del Grupo J&F cuentan con un único Programa de Cumplimiento y un Código de Conducta y Ética armonizado
El canal de ética opera las 24 horas del día, con atención personalizada de lunes a sábado de 9 a 21 horas (hora de Brasilia – Brasil)
Pilares del programa de cumplimiento de J&F
Coloque el cursor sobre cada pilar para obtener más información sobre él
Canal de Denúncia e Investigação
Nuestro canal ético es confidencial, externo e independiente, disponible las 24 horas del día para cualquier persona, a través de teléfono, correo electrónico y sitio web, ampliando su acceso tanto como sea posible.
Comprometimento e apoio de alta direção
Creemos que para tener un programa robusto y fortalecer una cultura de cumplimiento y transparencia, nuestros líderes deben ser guardianes y ejemplos de integridad y ética.
Due Diligence
El análisis previo y la revisión periódica de terceros y socios comerciales, ya sean personas físicas o jurídicas, es fundamental para mitigar los riesgos de integridad en estas relaciones. Esta evaluación evita una relación con empresas o socios que pueda exponernos a una desviación del Código de Conducta o incluso a riesgos legales.
Controles internos
Los controles internos establecen las reglas para la revisión y aprobación de las actividades, la documentación, el procesamiento y el registro de las transacciones, asegurando la transparencia y minimizando los riesgos operativos y de cumplimiento.
Melhoria Contínua
La mejora continua va más allá de las expectativas y requerimientos de los grupos de interés de la organización, también incluye los constantes cambios en el mercado y la tecnología. Con ello, Compliance se enfrenta a un cambio de paradigma en el descubrimiento de nuevas herramientas, manteniendo viva la actualización de políticas y procedimientos para que estén alineados con las leyes, normativas y mejores prácticas, sin dejar nunca de mirar hacia el futuro.
Avaliação de risco
La base del programa de cumplimiento es un análisis sólido de los riesgos de integridad y cumplimiento. El proceso se lleva a cabo para comprender nuestras principales debilidades y orientar la adopción de mecanismos de mitigación adecuados a la relevancia de los riesgos y su seguimiento continuo.
Código de Conduta, Políticas de Procedimentos de Compliance
El Código de Conducta es el documento de referencia para que todos nuestros negocios se lleven a cabo en cumplimiento de las leyes, la ética, la integridad y la transparencia. Es la base de las relaciones con entidades gubernamentales, agentes públicos, proveedores, socios comerciales y entre los propios empleados.
Monitoramento e Auditoria
La efectividad del Programa de Cumplimiento se mide por el desempeño de indicadores divididos en ocho pilares. El seguimiento de la ejecución de los programas por parte de las sociedades controladas es realizado constantemente por las áreas de Auditoría Interna y Compliance del holding.
Comunicações e Treinamentos
Los códigos, las políticas y los procedimientos son ineficaces si no se conocen, dominan y experimentan en la vida cotidiana de todos los empleados y socios comerciales. Por esta razón, invertimos fuertemente en comunicación y capacitación de los empleados desde el primer día de trabajo, fortaleciendo la cultura de integridad.
CANAL DE DENUNCIAS
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Preguntas más frecuentes
Cuando elige enviar información a través de nuestro canal de denuncias, puede tener la confianza de que será recibida por una empresa independiente y especializada. Nuestra prioridad es garantizar la confidencialidad absoluta y el tratamiento adecuado para cada situación. Debido a la naturaleza confidencial del canal, no podemos proporcionar detalles sobre cómo llevamos a cabo las investigaciones. Sin embargo, para que usted pueda
Si realiza un seguimiento del progreso de su informe, se le asignará un número de protocolo único que le permitirá verificar el estado de su informe. Nos comprometemos a garantizar la transparencia y la fiabilidad durante todo el proceso.
O Canal de Denúncia do Grupo J&F é operado por uma empresa terceirizada, de acordo com as melhores práticas. Ele conta com um sistema próprio e preparado para a recepção, tratativa e retorno ao relator. Este sistema possui controle de acesso por usuário e fluxo de tratamento das informações, garantindo que o relato seja direcionado somente para quem realmente é o responsável pelo caso e pela correta tratativa.
As informações dos relatos serão armazenadas por tempo indeterminado com objetivo de realizar o processo de apuração e conclusão do caso.
Todo relator, anônimo ou não, tem a garantia de não retaliação descrita em política específica do Grupo J&F. Também é vigente no grupo a política de investigação, que garante que todos os casos serão tratados de acordo com as regras estabelecidas.
Sim. O mais importante de um relato é o conteúdo, e não o relator. O foco da apuração será sempre sanar o problema reportado e, toda necessidade de contato com o relator é efetuada por intermédio do site. Por isso é importante sempre anotar o número do protocolo.
O relato, seja efetuado por telefone, e-mail ou site é recebido por uma empresa externa e especializada, que inclui as informações necessárias para a apuração do caso em uma plataforma própria. Nesta plataforma, o Grupo J&F não possui capacidade para acessar, identificar ou requisitar qualquer informação adicional sobre o indivíduo que fez o relato, além daquelas inicialmente fornecidas para identificação.
Mesmo que seja possível prever a identidade de uma pessoa, a apuração da denúncia não considera quem é relator. O foco da apuração é apenas baseado nas alegações feitas pelo denunciante e na conduta inadequada do denunciado.
Anote sempre o número do protocolo, é por ele que você poderá acompanhar o andamento do caso e também por onde ocorrerão as trocas de informações para apuração da denúncia.
Para garantir a identidade do relator e o sigilo das informações prestadas, caso perca o número do protocolo será necessária a abertura de um novo relato.